Desafía lo establecido: no tengas miedo de evolucionar como líder -parte 2-

Evolucionar como líder permitirá, entre otras cosas, que logres que tu empresa avance hacia el futuro, que no se estanque y que se posicione en la mente de los consumidores.

 

A continuación, te dejamos la segunda parte de una lista de algunas cosas que todo líder debe desafiar:

 

Desafía la información

No todos los datos son útiles, así que no te vendas la idea de lo bien que trabajas por tener grandes volúmenes de información, y mejor ten buena información. La opinión y la teoría no pueden compararse con la realidad y los hechos. Cuestiona la calidad de la información y sé exigente, no escéptico. Implementa un proceso que te ayude a tomar decisiones más acertadas, basadas en la confianza de los datos de los cuales adquieres referencias.

 

Desafía la cultura de trabajo

Todas las organizaciones tienen una cultura de trabajo. En algunos casos fue planeada cuidadosamente, mientras que en otros, la forma de trabajar se “fue dando”. Hay dinámicas de trabajo tóxicas, otras que se sobrellevan en condiciones de tensión y existen las ejemplares, sanas y positivas. La cultura de trabajo puede ser un activo valioso o una carga importante para la empresa. Las dinámicas laborales pueden cambiar rápidamente a tu favor, pero también en tu contra. Un líder que no evoluciona para cambiar la cultura laboral se está fallando a sí mismo, al igual que a aquellos a quienes dirige.

 

Desafía el talento

Muchos beneficios se obtienen gracias al compromiso, pero el talento no es uno de ellos. Si no apuestas por contratar, desplegar, desarrollar y retener el talento dentro de tu empresa, es una pena. Los líderes se merecen los equipos de trabajo que construyen. Si no tienes un plan de crecimiento y sucesión de líderes, tendrás problemas en un futuro. Si no desarrollas líderes en tu empresa, dejarás de ser competitivo.

El desarrollo del liderazgo, desarrollo organizacional y adquisición de nuevos talentos son áreas que constantemente tienen que ser renovadas y reinventadas.

 

“Solo cuando baje la marea, sabremos quién estaba nadando desnudo”.

Warren Buffet

 

Desafía lo complejo

No caigas en la trampa de pensar que, perfeccionar un proceso, tiene que ver con hacerlo más complicado. Los grandes líderes desafían lo complejo y, si son inteligentes, lo simplifican. Ya sea un tema de estrategia, organización, procesos o ejecución, si es complejo, tiene que ser reinventado.

 

Desafíate a ti mismo

La mayoría de los líderes son excelentes incentivando y cuestionando a los demás y su desempeño, pero lamentablemente no son buenos a la hora de exigirse o dejar que los demás pretendan más de ellos. Cuando los líderes se sostienen en niveles ejemplares de rigor, disciplina, disponibilidad y transparencia, todos ganan.

Hay que trabajar para poder subsistir, procurando gozar de tus funciones y responsabilidades. Ser cada día mejor persona, líder y profesional, te hará sentir satisfecho y orgulloso de tus funciones como individuo, dentro y fuera de la empresa. Plantearte nuevos retos y objetivos y trabajar para lograrlos, se reflejará directamente en tus ingresos. Siéntete orgulloso de quién eres, de lo que haces y ayuda a los demás a ser mejores.

 

De la boca de un líder

  • “Tu marca es lo que las personas dicen de ti cuando tú no estás en la habitación”. – Jeff Bezos, fundador y directivo de Amazon.
  • “La única parte en donde el éxito aparece antes que el trabajo es en el diccionario”. – Vidal Sasoon, estilista y fundador de Vidal Sasoon.
  • “Cuando innovas, tienes que estar preparado para que todos te digan que estás loco”. – Larry Ellison, fundador de Oracle.

 

No te olvides de leer la primera parte: Desafía lo establecido: no tengas miedo de evolucionar como líder -parte 1-.

 

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